• 企业文化光环的背后

    2009-11-02

    分类:公司生活

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    http://www.blogbus.com/skysw-logs/50057500.html

    在豆瓣上看到一则帖子,作者很热心的讨论了公司技术人员职业生涯的问题。这个也让我想起了之前一个朋友问我的:“为什么你们公司的搞开发也叫咨询师呢?” 我当时也无法给出答案,甚至也会觉得“不靠谱”。

    在这个行业里,这个圈子里,有太多的耳熟能详的公司,IBM、微软、Oracle,但是也有TW这样的公司;有的公司你一听名字就知道它做什么,研究什么,也有的公司可能让你百思不得其解;其实这就像大家生活的这个生物圈一样,有狮子就有雄鹰,只是狮子不会在闲着时就琢磨咋鹰就没有它的肌肉那么发达。

    企业的业务 与 企业的文化,原本是一个相互影响和相互促进的,并不是谁决定谁。但是往往,企业文化被赋予很大光环,往往论及一个企业都会被其外在展示的企业文化所吸引,但是隐藏在背后的确是企业的命脉,你的业务,你的组织模式。企业的规模与业务制约并要求着企业去招收什么样的员工,企业里有着什么样的员工;企业要组织这样的员工,需要企业文化的辅助去影响员工的行为;与此同时,员工的行为也决定着公司接受的业务,决定着公司的发展!所以,不要简单的认为公司与生俱来就有着这样的企业文化,也不要认为公司永远也要做着这样的业务。

    腾讯最初的企业文化定义为“快乐活力的大学”,随着其人数的级数增加与互联网业务的鲸吞式的推进,你就会理解对企业文化的定义变成了“最受尊敬的互联网企业”

    小众的命题,有的人群可能就是比较小众,他们很难找到同类,但是当你身边全部都是大众的牛人时你就会体会到如果或许小众也是需要的。

    并不要求所有人都要理解你,同样你也不可能理解所有的事情,平和的看待这个世界,当你疑惑的时候,不要着急!

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