• 指环王 VS 西游记(下)

    2010-10-11

    分类:咨询之道

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    温伯格童鞋在《你的灯还亮着吗?》里说 “你的期望和和你的体验间的差别”,这就是问题;

    斯科特·派克在《少有人走的路》里说 “人生是一场艰辛之旅”,人生充满了问题;

    在《咨询的奥秘》里的鲁迪芜菁规则 “一旦你消除了你的头号问题,第二号问题就会升级”;

     

    所以人生就是在不断的解决问题,但是当你为了各种事情而奔波的时候,可曾停一停想一想为何在这条路上?

    举了例子:

    人总要生病的,生病了总是要吃药的,病不好药是不能停的;

    但是药从哪里找呢?

    西医告诉你,生病要对症下药,感冒发烧,是感冒病毒感染,要用抗生素杀菌;所以西药都是单方;

    中医跟你说,是药三分毒,食补甚于药效,感冒发烧,是伤风体寒,喝姜汤,红糖水;所以中药都是复方制剂;

    迥异的方法,也就体现了不同的对问题的看法:

    西方人认为:问题都可以划分成相互独立,互不影响的子问题,从而一一进行解决;

    东方人认为:凡事必有因果,现在所面对的所有问题,都是因为之前种下的因所导致的,解决问题的关键是找到这个因;

    哪个才是对问题给出的正确的假设呢?

    其实这也就是所谓 “世界观” 的反映;对错与否或许只有天知道,

    所以普通的我们即打针吃药,又温补热敷;

     

    那么对于之前的例子:

    护戒团队:

    他们都知道,对付索伦的方法只有一个,就是摧毁他的魔戒;而索伦将会使出全力去阻止他们,他们之间只能用剑和血去解决;而关键是如何发挥团队每个人的能力,团结一切可以团结的力量,找到索伦的弱点;虽然实力相差很大,但是每个人都在一次次的战斗中得到成长,在一次次的险境中坚定信念,因为他们知道成败只是一线之间;

    取经团队:

    三藏西行,九九八十一难,十之八九都是这个佛祖、那个神仙的小弟、坐骑,剩下的就是些山贼;观音姐姐请他们来帮忙,下到人间考验下我们大师傅的决心,所以这些大王们抓住唐僧他老人家都要斋戒几天,默默唧唧,就是坚持不吃;而孙大圣呢,师傅被捉之后一般都不着急,打不过就去找背后的大 boss,关键是如何尽快的找到;

     

    基于这样的假设,他们在 “人力” 和 “组织” 上会有哪些考虑呢?

    有的认为人才是吸引来的;

    有的认为人是挖过来的;

    有的认为人的能力和团队一起成长的;

    有的认为人的能力的提高是要自我努力的;

    有的认为人力是一种资产,是一种神奇的资产,可以不断升值的资产;

    有的认为人力是一种费用,是和电费,水费一样,要每个月支付的;

    有的团队的发言大家站成一圈,想要发言的拿过 token,每次一个人发言;

    有的团队的发言按照自己的职责,按资排位,什么位置的人说什么位置的话;

    有的团队的决定通过一人发言,众人拍板;

    有的团队的决议通过众人发言,早已拍板;

    ...

     

    对于以上方式哪个对哪个错的争论,其实和中西医哪个好一样没有意义;看完了上面的内容之后,相信在你的心中已经有了自己的选择!

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